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市建设局五措并举关爱建筑业农民工
浏览次数：1773市建设局积极采取五项措施，关爱建筑业农民工。一是积极探索适应市场又符合企业需求的用工机制?；嘤沂欣臀穹职谐?，鼓励现有成建制建筑劳务队伍申请劳务分包资质，并要求农民工与劳务公司建立劳动关系，签订劳动合同，参加社会保险，领取工作报酬。今年将培育10家劳包分包企业，使我市劳务分包市场形成一定规模。二是加强劳动力培训，提高农民工队伍整体素质。联合市总工会采取送教送考上门的培训模式，实行免费发放教材、免费培训、免费发证的“三免政策”，今年培训200名建筑业农民工；积极争取上级支持和财政补贴，实施建筑业农民工技能提升培训示范工程，以二级以上建筑企业为主体，组织技能培训鉴定。三是推行“平安卡”管理制度?！捌桨部ā弊魑ㄖ┟窆さ牡诙拧吧矸葜ぁ?，记录农民工社会信息和安全管理信息，农民工在各工地流动时，必须刷卡办理进场、入场、解除劳动合同等手续。目前，我市进一步加大“平安卡”管理制度的推行力度，要求自今年10月1日起，主体施工的建筑工人将持平安卡上岗作业；12月1日起，全市所有建筑工人将持平安卡上岗作业。四是不断改善农民工生活条件。从规范农民工生活区建设入手，切实改善他们的生活条件。要求施工企业在工地明确划分施工作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施，有条件的还要建立图书室或文体活动室。同时，各级建设行政主管部门经常性地为农民工夏天送清凉、冬季送温暖、节假日送慰问。五是建立防止拖欠农民工工资的长效机制。完善有关建设资金落实与监管、工程款支付与监管、工程结算、工程担保制度，逐步推行农民工保证金、工程建设监管、企业信用等制度，制定解决拖欠农民工工资应急预案。当发生拖欠农民工工资行为时，就会动用保证金，支付农民工工资; 对拖欠或克扣农民工工资的建筑企业，记入建筑企业信用档案，并上网公示，切实维护农民工的合法权益。
二○○八年八月十八日
（市建设局办公室供稿）