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百舸争流 有为方有位
——濠江区建设局紧锣密鼓开展中层干部竞争上岗
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“如果我当上房地产与燃气管理股股长，我将切实履行职责，抓住重点，时刻关注生产安全……”，这是7月28日濠江区建设局中层干部竞争上岗演讲会上的一幕。演讲会上，选手们各显身手，大胆展示自我、挑战自我，实事求是总结自己的工作阅历、经验和业绩，各有侧重阐述工作思路，着重表现自己的精力、活力和能力，展现了全区建设系统干部新形象。
近期，为在干部中增强危机意识，引入竞争机制，进一步激发干部的工作热情，强化、优化干部队伍建设，濠江区建设局开展机关部分中层干部竞争工作。该项工作主要突出四个特点：一是公开透明。局党委结合单位实际，经集体研究制订《机关部分中层干部竞争上岗实施方案》报区委组织部同意后，于7月14日召开了中层干部竞争上岗动员会，宣布了《机关部分中层干部竞争上岗实施方案》，同时，将该方案张贴在局政务公开栏上，公开干部选任职位、选任标准、选任程序等，让群众明白选什么人、怎样选人。二是程序规范。在本次竞争上岗工作中，采用二次推荐形式，第一次推荐是召开机关全体干部大会，按拟设职位数对符合条件的人选按1：1.5的比例推荐出初步人??；第二次推荐是由初步人选在第二次机关全体干部大会上以“怎样当好股长（副股长）”为题进行演讲，由全体干部据其述职述廉情况和综合表现按实际空缺职位1：1的比例投票推荐，推出拟提拔预备人选，从而确定考察对象人选，再进入组织考察程序。三是参与广泛?；馗刹咳辈斡胪萍觯畲蠓段迪指刹咳褐诘牟斡肴?、选择权。四是选贤任能。在选拔过程中，初步人选均需撰写述廉述职报告，对自己三年来德、能、勤、绩、廉等情况进行总结，并在局政务公开栏上公布，接受干部群众监督；在竞争演讲中，选手们要就自己的任职经历、工作能力、主要特长和工作思路进行演讲，接受与会人员的监督、挑?。凰芯赫咝刖萍?、演讲、民意测评、组织考察、公示等程序才能取得任职资格。
二〇〇九年七月三十日
（濠江区建设局供稿）